la «reiterata violazione della normativa relativa all’orario di lavoro, ai periodi di riposo, al riposo settimanale, all’aspettativa obbligatoria, alle ferie»: perciò il datore di lavoro che viola in modo sistematico il diritto dei suoi dipendenti a fruire del riposo, giornaliero e settimanale, o delle ferie, e li costringe a https://claytonasreu.thenerdsblog.com/34347124/not-known-details-about-sfruttamento-della-prostituzione-pena-penalistaavvocato-com