Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo legítimo y cabal. Existen diversas circunstancias en las que puede ser recomendable buscar la https://carlm035rwb4.blog2news.com/profile