También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. El análisis detallado de los puestos no solo ofrece claridad a nivel organizacional, sino que también aporta múltiples beneficios: En los cuestionarios o encuestas se incluyen las declaraciones de tareas https://cruxbookmarks.com/story19647945/everything-about-medina-sst-an%C3%A1lisis-de-puesto