Este componente especifica la formación académica y la experiencia sindical necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. contenidos 360 contenidos 360 artículos sobre HR insights quinta retención cultura empresarial productividad desarrollo https://manuelpuadh.worldblogged.com/42028021/un-arma-secreta-para-profesiograma-usicamm-2025