Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Paso 4. Revisión y subsistencia: Revisarlo con los responsables de capital https://profesiograma-formato08639.blog-mall.com/36840004/profesiograma-definición-para-tontos